扎鲁特旗人民法院

人民陪审员工作考核办法

为贯彻落实人民陪审员法，规范人民陪审工作，进一步规范人民陪审员队伍管理，提升人民陪审员工作质量，充分调动人民陪审员工作积极性，按照《中华人民共和国人民陪审员法》及《最高人民法院 司法部人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的有关规定，制定本考核办法。

　　第一条  人民陪审员考核工作由政治部牵头，依据审判业务部门、立案庭、纪检监察等部门的平时考核材料和评价意见进行。必要时，可征求当事人和有关人员的意见。

　　第二条  考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。政治部应将考核结果书面通知人民陪审员本人。

第三条  人民陪审员有下列情形之一，经所在基层人民法院会同司法行政机关查证属实的，由院长提请同级人民代表大会常务委员会免除其人民陪审员职务：

（一）本人因正当理由申请辞去人民陪审员职务的；

（二）具有本法第六条、第七条所列情形之一的；

（三）无正当理由，拒绝参加审判活动，影响审判工作正常进行的；

（四）违反与审判工作有关的法律及相关规定，徇私舞弊，造成错误裁判或者其他严重后果的。

人民陪审员有前款第三项、第四项所列行为的，可以采取通知其所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体，在辖区范围内公开通报等措施进行惩戒；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四条  免除人民陪审员职务的决定，由政治部依照规定通知有关单位，更新人民陪审员名册并及时通知本院有关部门。

第五条  工作业绩考核（30分）

人民陪审员参审案件，每年参审不低于3件，得30 分。每少一件扣3分。

　　第六条   审判纪律考核（30分）

　　（一）按规定准时出庭得30分，每延迟一次扣1分，多次延迟的，经考核本院不予继续使用；

　　（二）人民陪审员遵守审判纪律，工作作风严谨，严格执行回避规定，公正履行职务。过问和探听法官审理其他案件情况的，每次扣0.5分；对当事人使用不当语言，造成不良影响的，每次扣1分；接受案件当事人宴请，每发现一次扣2分；参与庭审时衣着不整，每次扣0.5分。出现其他违反审判纪律的情况，参照以上规定酌情扣分。

　　第七条 审判作风考核（20分）

　　（一）庭前按时阅卷、对案件深入研究、公正履行职务的，得15分。违反上述规定的，酌情扣2分。

　　（二）对待当事人态度和气，语言文明规范，不偏不倚的得5分。违反上述规定，酌情扣2分。

第八条 工作态度（10分）

人民陪审员热爱人民陪审工作，态度端正，准时出庭得10分。不按规定进行庭前阅卷，每发现一次扣1分；不积极参加庭审，无故缺席一次扣5分，迟到早退一次扣3分；不及时参加合议，或合议发言不认真、不负责，每次扣3分。

第九条  培训工作考核（10分）

不按规定进行岗前培训和任职期间的审判业务专项培训，无正当理由缺席的每次扣5分，参加培训和其他活动迟到早退的，每次扣3分，扣完为止。

　　第十条 考核分数在90分以上的为优秀；60分-90分的，为称职；60分以下的为不称职。

　　第十一条 政治部根据年度考核结果，推荐先进个人，报院党组研究决定。

　　第十二条 由政治部将考核结果存档管理，并通知人民陪审员本人和所在单位。

第十三条  对于考核优秀的人民陪审员给与适当奖励。

第十四条  本办法自公布之日起实行。