构建和谐劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分。近日，扎旗法院充分发挥劳动争议诉裁调工作室职能作用，高效审结一起劳动争议纠纷案件。

原告高某系被告公司员工，被告为某房地产公司，在原告为被告工作期间，被告拖欠原告工资款2万余元，双方发生争议，故原告向法院提起诉讼，要求被告给付拖欠工资款。

在案件审理过程中，承办法官围绕原、被告双方的争议平衡点，通过耐心为双方释法明理，化解当事人之间的不平和怨气，最终被告当庭即时给付了拖欠原告的工资款项，企业和劳动者握手言和。被告公司负责人表示，感谢法院提供的司法服务，通过法官内耐心调解，让企业从法律层面上对公司经营管理有了更深刻的认识，以后将会认真组织员工学习相关法律法规，助力法院全面开展优化法治化营商环境工作，共同推动辖区经济高质量发展。

优化营商环境关键要在“法治化”工作上下功夫，最终目的是保障企业与群众的实际利益。下一步，扎旗法院将持续结合“ 迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动，加强对劳动争议纠纷的调解力度，增强企业法律法规意识，充分保护企业与劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，营造良好用工环境，用强有力的司法服务和保障助推优化法治化营商环境工作实现更大发展。

撰稿人：邰若晗