为全面贯彻落实全国和区、市法院教育培训规划，加强我院“十三五”期间的教育培训工作，进一步提升法院队伍的整体素质和司法能力，结合我院实际，特制定本规划。

　 一、教育培训工作的指导思想、工作方针和总体目标

　在指导思想上，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”， 坚持中国特色社会主义法律体系，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法” 工作主题，全面推进教育培训工作，大力加强学习型法院建设，进一步落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，为深入推进三项重点工作、实现人民法院工作科学发展提供人才保障和智力支持。　

　在工作方针上，全面贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”教育培训工作方针：以树立社会主义法治理念和提高司法能力为目标；实现由理论研究型培训向理论与实践结合转变，由知识型培训向知识与能力结合转变；倡导法官教学、案例教学、现场教学。

　在总体目标上，实现“三个提高”：一是法院队伍的整体素质进一步提高。不断提高全体干警的思想政治水平和职业道德素养，提高法官队伍整体司法能力，特别是认识和把握大局、做群众工作、化解社会矛盾、促进社会和谐的能力；二是培训工作科学化、规范化水平进一步提高。教育培训工作方针全面贯彻落实，培训内容和培训方式更加符合实际需要，培训管理更加科学规范，培训体制和工作机制更加完善，培训工作质量有新的提高；三是教育培训基础建设和保障水平进一步提高。加强培训基地（场所）建设，广泛运用网络培训，确保教育培训经费落到实处。

　二、紧紧围绕树立社会主义法治理念和提高司法能力，进一步明确工作任务，实现“三个提升”

　按照服务审判工作、服务基层、保证质量、按需施教、注重实效的原则，抓好培训项目的落实，着力提升队伍素质、提升审判质量、提升司法公信力。

　一是以增强领导素养和能力为重点，抓好领导干部培训。通过政治理论与形势教育、司法政策与司法改革、领导科学与法院管理、审判执行热点难点问题及对策研究、群众工作与社会矛盾化解、舆情应对与突发事件处置、党建队建与反腐倡廉等多方面、多角度的培训，着力提升领导干部综合素质。推行领导班子成员亲自授课制度，通过各院长（审判委员会专职委员）对分管工作范围内的热点、难点及带有普遍性的问题进行研析、讲座，进一步增强工作指导的针对性和有效性。

　二是以强化审判执行实务技能为重点，抓好各类岗位培训和续职培训。适应工作需求，坚持和完善集中培训、上级调训，积极开展以岗位练兵、法官论坛、观摩庭审、案例点评等形式的全员性、经常性的岗位培训，不断提高法官的审判执行业务技能。

　 三是以提升司法能力为重点，抓好基层法官巡回培训。以最高法院统一部署和计划为契机，对基层法官轮训一遍。进一步提高培训的针对性和实效性。

　四是以提高履职能力为重点，抓好人民陪审员培训。岗前培训内容主要包括社会主义法治理念、法官职业道德、审判纪律、司法礼仪、法律基础知识和审判工作基本规则等。

　三、抓好高层次人才队伍建设

　一是加大优秀中青年法官培养力度。选拔综合素质好、有发展潜力的优秀中青年法官参加上级法院和组织部门组织的中青年法官培训。

　　二是加大培养造就高素质审判专业人才队伍力度。根据法院人才工作的要求，支持和鼓励符合条件的法官及其他工作人员特别是中青年干部在职高学历教育。

　三是加大新类型专业审判人才培养力度。在新类型专业审判人才招录后，采取定向培养、委托培训、境外培训、项目资助等形式，着力打造专业审判人才。

　四是加大高层次人才队伍建设的保障力度。一方面舍得把综合素质高、有培养前途的法官、花时间送出去培养；另一方面舍得经费投入，继续鼓励干警参加司法考试和接受高学历教育，想方设法为干警创造条件。

　 四、加强领导，完善机制，创新培训方式，增强培训工作科学性、规范性和有效性

　一是加强组织领导，建立齐抓共管格局。把教育培训工作作为一项重大任务，纳入法院工作的整体布局，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。院领导要及时掌握教育培训工作情况，解决教育培训工作中的困难和问题。政治处要切实履行整体规划、协调服务、督促检查、制度规范等职责。

　二是强化培训管理，完善制度机制。1、建立组织调训为主、自主选学为辅的干警参训机制。建立完善干警教育培训电子信息档案。2、建立培训、考核、任用三位一体的培训激励约束机制。把干警学习培训情况作为年度考核、晋升任用的重要依据，把法院教育培训工作情况纳入年终绩效考评指标体系。3、建立

教育培训理论研究和经验交流机制，加强经验交流和成果推广，增强培训工作的科学性、前瞻性和系统性。

　　三是创新培训方式，推行法官教学、案例教学、现场教学。根据法官培训的特点和需求，加大培训方式改革力度，继续完善法官教学、案例教学和现场教学。加强兼职教师队伍建设，积极选聘审判业务专家、专家型法官和其他优秀法官担任兼职教师。充分利用省会城市高校资源，邀请法学院校教师和其他部门专家学者进行授课。大力推行案例教学，充分利用最高人民法院发布的指导性案例及各地典型案例，引进法律讲堂、庭审现场、等网络教学内容，加强以案例分析为内容的培训教学，加大观摩庭审、模拟审判、案例研讨在教学中所占比例。大力推行现场教学，确定法官培训现场教学基地，增强培训的实践性和针对性。

　四是加强基础建设，提升培训能力。更新和改造基础设备和设施，努力改善办学条件，提高承训能力。以全国法院信息化建设“天平工程”为契机，以法院系统内网和视频会议系统为依托，建立开放、兼容、共享的法院网络培训平台，为干警学习培训提供优质丰富的资源和方便快捷的服务，更好地满足法院干警自主选学、即时学习、多样化学习的需求。

　五是保障经费投入，确保培训工作顺利开展。要确保经费投入，并逐步建立正常的经费增长机制。