绩效考核工作是抓好审判执行、队伍建设工作的重要抓手，是实现司法为民目标的有效手段，是做好法院全面工作的助推剂，为圆满完成2017年度法院各项工作任务指标，扎旗法院采取多项措施，认真做好年终前的查漏补缺工作，确保年终绩效考评工作落到实处。

　　一是召开绩效考核推进会，进行全面部署。院党组成员和各部门负责人对照自治区高院、市中院下发的《绩效考核办法》和《绩效考核实施方案》以及旗委关于绩效考核的各项规定，针对自己分管工作分别表态发言，查漏补缺，找准短板和薄弱环节，对症下药。

　　二是细化考核标准，做到有的放矢。以部门为单位，围绕年度绩效考核管理目标开展自查工作。各庭室要逐项核查各项工作完成情况，对已取得的成绩及尚存在的不足与问题，有针对性地做好完善工作，力争本部门所负责各项指标“零超标”。

　　三是强化动态管理，建立“数据台账”。绩效考评工作涉及面广、材料繁多，为确保各项考核指标一目了然，扎旗法院坚持做好数据报送工作，使日常工作与报送数据相结合，让“数据台账”体现法院的真实成绩。

　　四是坚持目标导向，强化考评结果运用。注重将绩效考核结果与评先选优、选拔任用等管理有机结合起来，充分发挥绩效考核工作激励先进、鞭策后进的导向作用。加强督导督察和通报工作，根据实际情况予以表扬或通报，为绩效考核取得好的成绩做好保障工作。